De gedachte van Duijn Bloem Voss over sponsoring is dat je samen meer bereikt dan alleen. Dit is de basis van veel opvattingen waarmee Duijn Bloem Voss zich onderscheidt van andere kantoren. Wij zoeken op verschillende manieren de verbinding met de samenleving. De gesponsorde krijgt van ons faciliteiten, menskracht, kennis of geld. Wij verwachten daarvoor een originele tegenprestatie. Wij sponsoren in 2017 het Zaans Museum.

 

Aanmelden voor nieuwsbrief

Blijf op de hoogte en schrijf U gratis in op onze kwartaallijkse mail.
* = erplicht veld

Zodanige banden

Criterium “zodanige banden” geldt niet bij transitievergoeding. Doorstart na faillissement, Opvolgend werkgeverschap, Transitievergoeding. De Rechtbank Midden-Nederland, 21 juli 2016 (ECLI:NL:RBMNE:2016:4242, JAR 2016/219, AR-Updates.nl 2016-0851). De casus Faillissement. De curator ontslaat werknemer. De onderneming wordt doorgestart. De werknemer treedt voor 1 … Lees verder

Dossieropbouw: Hier moet je op letten bij ontslag

Werkgevers willen een soepeler ontslagrecht en werknemers makkelijker kunnen ontslaan. Dat blijkt uit recent onderzoek van BNR en MKB-Nederland. Maar met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het ontslagrecht juist strenger geworden. Dossieropbouw is belangrijker dan … Lees verder

Belangrijke wijziging fiscale wetgeving en kinderalimentatie per 1 januari 2015

De wijzigingen in de fiscale regelgeving kunnen van invloed zijn op de hoogte van de kinderalimentatie. De diverse wijzigingen in de fiscale regelgeving kunnen aanleiding zijn om de alimentatie opnieuw te laten berekenen en vast te laten stellen. Lees verder

DBV wint voor 5e keer de gouden bef!

Elke advocaat in het arrondissement van de rechtbank Noord-Holland (850 advocaten) is verplicht één keer in zijn carrière deel te nemen aan de jaarlijkse pleitwedstrijden. Nadat mr. Frank Duijn de gouden bef voor het eerst in 1991 won, zijn wij … Lees verder

Verdoezelen incident grond voor ontslag, zwijgen door collega niet

Werknemer heeft geen melding gemaakt van grote hoeveelheden weggelekte vloeistof en vervolgens wijzigingen aangebracht in het computersysteem om dit incident te verdoezelen, wat kwalificeert als dringende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In de tweede zaak gaat het om een … Lees verder